1.企業決定招聘后，應該迅速制定和發布招聘信息。這期間應該注意信息發布媒介的選擇。企業應該根據企業自身情況靈活選擇。針對近年來招聘市場的發展，網絡招聘已成為眾多招聘方式中最為有效、最為便捷的方式。網絡招聘既可以快速找到你所需人才又可以宣傳自身企業，成為近來最受企業喜愛的招聘方式。
2.企業收到應聘者簡歷時，應該注意簡歷并不能代表應聘者的本人。招聘負責人可以通過簡歷大致地了解應聘者的情況，初步判斷是否需要安排面試。
3.企業在招聘過程中應該注意應聘者的.工作經歷往往比學歷更重要
4.招聘和求職是雙向選擇，招聘人員除了要更多地了解應聘者的情況外，還要讓應聘者能夠更充分地對公司進行了解。
5. 招聘人員不能僅根據面試中標準的問題來確定對應聘者的認識，還應盡可能為應聘者提供更多的表現機會。
6.面試安排要周到
7.注意自身面試時的形象