外部招聘風險和成本越來越大企業不妨試試內部招聘，內部招聘可以帶來很多好處。
1、縮短磨合期。內部招聘錄用者對企業熟悉能夠盡快融入于新的崗位和組織中，縮短磨合期。
2、留人用人的好方法。企業內部晉升是做為組織管理和員工激勵的有效途徑，更是留人和用人的好方法。
3、降低招聘成本。外部招聘可以省去去人才市場和刊登廣告等費用。
4、能夠使企業對員工的培訓投資取得合理回報。
5、有利于提高招聘工作的正確性和有效性。內部招聘對員工的情況能力有一個很好的了解，有利于正確的用人。
6、可以鼓舞士氣，調動員工的工作積極性。
7、大公司通過公司內部的培養和儲備能夠為高層次職位謀求合適人選，小公司知名度不高應聘高層者少運用內部招聘可以短時間內招到合適人才。
但是，內部招聘也不是十全十美的，HR還需把握住適當的技巧把合適的人用到合適的位置上。