案情摘要】
申請(qǐng)人系被申請(qǐng)人職工，雙方訂立有勞動(dòng)合同，最后一份合同期限從2007年1月1日起至2008年12月31日止。根據(jù)被申請(qǐng)人提供的經(jīng)由申請(qǐng)人當(dāng)庭確認(rèn)的2008年12月份工資表記載：2008年12月14日，被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人當(dāng)月正常工作時(shí)間工資2500元，并在備注欄寫(xiě)“09年1月停社保，補(bǔ)年休假10天”。2008年11月29日，被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人發(fā)出《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，內(nèi)容為：“勞動(dòng)合同將于二○○八年十二月三十日滿期，經(jīng)公司研究決定，二○○八年十二月三十一日起與你終止勞動(dòng)合同，請(qǐng)你于二○○八年十二月三十日前辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。”申請(qǐng)人于2008年12月14日辦理離職交接手續(xù)。被申請(qǐng)人于2009年1月4日為申請(qǐng)人出具《終止勞動(dòng)合同證明》，內(nèi)容為申請(qǐng)人“于2003年11月3日至2008年12月30日在我公司工作。于2008年12月31日合同期滿，終止勞動(dòng)合同關(guān)系。”
申請(qǐng)人認(rèn)為，勞動(dòng)合同在2008年12月31日才到期，而被申請(qǐng)人于2008年11月29日發(fā)出“終止”勞動(dòng)合同的通知，并于12月14日辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，實(shí)質(zhì)上屬于勞動(dòng)合同未到期而提前解除，據(jù)此要求被申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15000元。
被申請(qǐng)人認(rèn)為，雙方屬于勞動(dòng)合同到期終止，且提前辦理工作交接手續(xù)而非辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，申請(qǐng)人主張屬于解除勞動(dòng)合同并據(jù)此要求解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒(méi)有事實(shí)依據(jù)。
【處理結(jié)果】
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第第四十四條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條、第五十條的規(guī)定，裁決如下：
一、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人于2008年12月31日終止勞動(dòng)合同。
二、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2500元。
三、駁回申請(qǐng)人的其他仲裁請(qǐng)求。
根據(jù)申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求，本仲裁裁決為非終局裁決。