企業總是會收到各種各樣與招聘職位不相符人的簡歷，HR不得不勞心費力的按照一定的條件進行篩選，那么為何不把挑選簡歷的條件——招聘人才的條件明確的寫到招聘廣告中讓不符合條件的求職者慎投簡歷，這樣HR就不會收到很多不符合要求的簡歷了，挑選人才就會更精準更符合企業的要求。那招聘廣告怎么寫會省心呢？
第一：開頭。開頭要寫些公司的概況，既能讓求職者了解公司也能夠為公司做些宣傳，但是既然是概況就不要寫得太多了要精煉能夠體現公司特色。
第二：正文。公司概況以下就是正文內容了，正文內容要包括招聘職位招聘條件薪水待遇等內容，薪水高能夠對求職者有吸引力但是更要與公司實際相符，更不要為了完成招聘任務虛報公司報酬吸引求職者應聘，這樣做當承諾不能兌現會出現尷尬，會讓人才覺得公司不誠信，對公司不信任而不能踏實工作，更不會長久為公司效力，甚至會毅然決然辭職。可以留有商量的余地，但一定要有個大致的定位，不能不提及。而HR能不能省心的關鍵就是看招聘條件怎么寫了。招聘條件的寫法的重點在于能詳細要盡量寫詳細，尤其是招聘中原則性的沒有商量余地的硬件條件一定要明確，否則求職者抱僥幸心理亂投簡歷既浪費求職者時間也浪費HR審查簡歷的精力。