簡歷是對一個人的基本情況的概括，看一個人的簡歷就會對他有一個大致的了解，但對不同的求職者看簡歷的著眼點不同，如果是應屆畢業生的簡歷，第一眼要看他的教育背景和專業背景，考察內容要偏重專業背景、成績排位、社會活動等，名校背景也是一個重要參考因素。對資深人員的簡歷，要瀏覽其全部內容之后再做出評估，考察內容更要偏重實際的工作經歷，但名企背景也很重要，如果是研發類職位，教育背景很重要。通過一份簡歷還能看出人才的一些性格特點，下面是一些透過簡歷招聘方就能了解到的求職者的一些情況：
（1）、書寫規范：字跡清晰的人做事比較認真。
（2）、邏輯清楚，內容簡潔，重點突出的人邏輯性強做事容易抓住重點。
（3）、薪水要求能體現一個人對自己的評價。薪水要求高于行業市場價說明此人很自信或是對自己期待很高，也或者此人以金錢為第一目標；薪水要求過低這個人可能有些不自信，也或者此人更注重實際的工作機會與經驗積累；薪水要求與行業相近則說明這個人能正確評估自己，并在求職時作了充分準備。
（4）、對職位要求清楚的人職業規劃清晰。
（5）、如果有推薦人及其聯系方式則這個人值得信任！
（6）、在原有單位擔任的具體職位與要求的職位相稱，人才有勝任此職的業務能力
（7）、跨專業求職，求職者能夠跨專業求職說明這個人很自信，但未必就能勝任工作需慎重考慮！
（8）、對自己的工作內容和職責描述有具體細節，是能夠踏實工作的人。
（9）、工作經歷中不隱瞞頻繁跳槽經歷說明這個人很坦誠。如今誰也不能在一個單位干一輩子了，都會有跳槽經歷，敢于把自己的經歷如實寫出來至少證明了求職者的坦誠。