“通過工資集體協商，我的工資比進廠時的682元上漲了不少。公司還全額為我辦理了養老、醫療、失業、生育、工傷等保險，外面再好，我也不去了。”湖北天輪機械有限公司員工王剛強近日告訴記者，他曾經因為這家民營公司工資太低而無奈離開，但在該公司開展工資集體協商后，他和許多工友又回到了公司。如今，在湖北，像王剛強一樣受益于工資集體協商的職工有660萬人。截至目前，該省共簽訂綜合性集體合同5.2萬份,覆蓋企業6.6萬個。
早在2008年，湖北省總工會就聯合在漢高校組成專題調研組，對職工收入分配問題進行調研，并向省委、省政府專題匯報。去年9月，湖北省委明確要求：各地要積極推行平等協商集體合同和工資集體協商制度，開展工資集體協商要約行動，推動企業建立職工工資共同決定、正常增長和支付保障機制。
湖北省委常委、省總工會主席張昌爾表示，各級工會要把工資集體協商擺上重要議事日程。企業工會要圍繞勞動關系建立、運行、監督、調處等各個環節，進一步加強維權機制建設。堅持將涉及職工切身利益的問題作為重點，代表職工與企業進行平等協商并簽訂集體合同，大力實施集體合同“彩虹計劃”，力爭到2012年在全省已建會企業普遍推行集體合同制度。
湖北省總推動省人大和省政府出臺政策，專門對工資集體協商制度作出必要的制約和處罰規定，從內容及程序上解決勞動關系中的焦點和難點問題。在黨政支持下，湖北勞動關系三方聯合下發《關于進一步推進企業工資集體協商工作的通知》，將建立工資集體協商機制和職工工資正常增長機制作為創建勞動關系和諧企業的一項重要標準，并實行一票否決。
為了讓企業工會干部“挺起腰桿”，湖北各地在推行工資集體協商中走工會干部職業化、社會化的新路。今年，湖北再次面向社會選聘1500名基層工會協理員。武漢市醞釀成立“指導工資集體協商專家咨詢顧問團”，專門負責指導職工代表按照政府發布的工資標準進行協商談判。黃石市西塞山區總工會從社會招聘9名職業化工會工作者，7名被推薦選舉為各行業工會聯合會專職副主席，作為職工首席協商代表開展平等協商工作。
通過推進工資集體協商，漸進式解決制約工資談判具體問題，湖北越來越多的企業和職工嘗到了甜頭。湖北中瓷萬達陶瓷有限公司工會開展工資集體協商一年多來，產值利稅比前年翻了一番，職工人均工資也提高了。當陽市企業職工人均月工資增長11%，華強化工等一批規模企業年均增長工資達15%以上，企業招工難、人才外流現象得到較大改變。