新人進入職場的前三年，是起點，也是轉折點，會影響我們一生的職場生涯，那么，為什么說新人進入職場的前三年如此重要？
第一年可以稱為“學習期”，是對工作的熟悉過程，在這一階段中，新人們最多做的就是和領導或者前輩們學習業務經驗以及為人處事的方法，這個階段是必須經歷的。
第二年稱為“熟練期”。經過一年的歷練后，新人基本已了解了公司的運作模式，也可以獨立處理一些公司的事務，此時的你也許是一個小項目的負責人，但是需要注意的是，千萬不要產生自滿的情緒，畢竟你只是剛接手工作的“菜鳥”，很多未知的情況隨時會發生，不要掉以輕心，也不要太計較得失。
第三年是最關鍵的一年，這一年是“創新期”。這個時期的新人，對各項工作已經是輕車熟路，之所以稱為“創新期”，是由人的本性決定的。多數人都不喜歡墨守成規，所以在入職第三年時，價值觀較為積極的人會將工作流程或形式進行創新，事實上也是用自己積極的價值觀來改變自己的工作環境。