90后大學生已經到了進入職場的年齡,他們是特立獨行的一代,都有自己的個性和特點,在選擇工作上也更加挑剔,由于他們大部分人沒有家庭經濟負擔,因此在擇業時,薪資水平未必是首要考慮因素,他們更多的是在意工作環境和發展機會,這是90后一代人的優點,然而在他們身上也存在普遍的通病,如果不加以改善,很難有長足的發展。
90后的大學生太過心浮氣躁,這也是很多職場新人的通病,很多大學生進入到企業后剛接觸的都是基本的工作,他們會覺得這樣的工作沒有挑戰性,只能打下手,因此“果斷”地選擇辭職。然而對于新人來說,踏實學習的心態更重要,在企業中只有忍過了“打雜期”,才能勝任企業以后交給你的任務。
另外,90后的大學生個性過于強硬,也是一個常見的毛病,很多90后不能容忍別人批評的聲音,也不愿“降低身份”和客戶、領導交流,這就導致他們在處理問題時經常會激化問題的矛盾點,造成不可挽回的局面。其實,適當的學會妥協是工作的藝術,90后門應該多將自己融入集體,服從集體的規則。