員工犯錯的時候,領(lǐng)導(dǎo)可以毫不留情的批評,這是無可厚非的。但是如果是領(lǐng)導(dǎo)犯錯了,作為員工該如何對待呢?這個問題,我們需要具體問題具體對待。
1.對于獨斷專行的領(lǐng)導(dǎo),為了你們自己的飯碗,還是少說為妙,就睜一只眼閉一只眼的過日子吧。
2.對于理性的領(lǐng)導(dǎo),我們可以找到一定恰當(dāng)?shù)姆椒◣退赋鰜恚热缢较戮蹠裉嵝眩蛘咭耘匀说墓适聛黼[喻,或者通過短信、郵件等方式來提示,聰明的領(lǐng)導(dǎo)自會理解員工的良苦用心,并會感激他,畢竟這是幫助人的事情。