員工犯錯的時候，領(lǐng)導(dǎo)可以毫不留情的批評，這是無可厚非的。但是如果是領(lǐng)導(dǎo)犯錯了，作為員工該如何對待呢？這個問題，我們需要具體問題具體對待。
1.對于獨斷專行的領(lǐng)導(dǎo)，為了你們自己的飯碗，還是少說為妙，就睜一只眼閉一只眼的過日子吧。
2.對于理性的領(lǐng)導(dǎo)，我們可以找到一定恰當(dāng)?shù)姆椒◣退赋鰜恚热缢较戮蹠裉嵝眩蛘咭耘匀说墓适聛黼[喻，或者通過短信、郵件等方式來提示，聰明的領(lǐng)導(dǎo)自會理解員工的良苦用心，并會感激他，畢竟這是幫助人的事情。