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遼陽職場在線沙龍

[HR之家] 描述您想要的人才

時間：2011-10-15

簡介：

現在有些求職者們學歷越來越高，而能力越來越低，出現了“高分低能”的現象，那么作為企業人力資源獵頭的你，面對這樣的現狀，你是更看重學歷還是更看重能力？你想要的人才是怎么樣的呢？不妨描述一下。查看全部>>

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HR 選擇才然

瀏覽：2701 評論：2 支持：7

[HR之家] 寶馬HR設定的人才招聘面試題目

時間：2011-10-15

簡介：

一般情況下，寶馬HR招聘汽車人才時設定的面試題目都會遵循三個規則：通用性強、靈活性高、考核面廣，以達到用相類似的面試題目篩選到不同用處的汽車人才。寶馬HR招聘汽車人才的面試初始階段，所出的參考面試題目是：①你的最大優點是什么?②你最喜愛的…… 查看全部>>

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寶馬面試題目汽車人才

瀏覽：3360 評論：0 支持：8

[HR之家] 說說您的識人方略

時間：2011-10-15

簡介：

HR們工作的重中之重就是招聘人員，而識人知人就成為考驗HR的一道難題。那么，HR如何在蕓蕓眾生中，提純出適合企業的人才呢？如何才能煉就火眼金睛呢？首先，在簡歷選擇上要注意看三點：第一點，畢業院校、學歷、專業等等，通過這些主要了解下個人基本…… 查看全部>>

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HR 識人方略面試簡歷

瀏覽：3038 評論：0 支持：10

[HR之家] HR最討厭的面試言行

時間：2011-10-15

簡介：

面試是一個求職者能夠走向工作的必經途徑，那面對HR的一言一行就很重要了。下面為大家盤點下HR最討厭的面試言行：1.惡意缺席2.不守時3.穿著邋遢4.沒有準備5.欺騙6.言行輕浮7.沒有自信，但也不能驕傲8.天馬行空9.喜好批評卻無創見10…… 查看全部>>

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面試言行求職

瀏覽：2978 評論：0 支持：6

[HR之家] 談談您評定優秀人才的標準

時間：2011-10-15

簡介：

對于每個員工，我相信各個HR都是做到心中有數的，在這些員工里面，你是怎么劃分等級的呢？怎么評定哪些是人才，哪些是優秀人才的呢？精明的HR們快快動動你們的手指吧，寫下你們的獨家評定法則。查看全部>>

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優秀人才評判標準

瀏覽：2907 評論：0 支持：6

[HR之家] 深得您心的員工是什么樣的？

時間：2011-10-15

簡介：

大公司的員工成千上百，就算小公司也不能就一個員工，那么這么多員工中，什么樣的員工是最受您喜歡、最受您欣賞的呢？一般說來，深得HR之心的員工應該是：認同企業文化，對企業忠誠，有敬業精神和職業素質，溝通能力強，專業技術能力過硬，有團隊意識，工…… 查看全部>>

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員工職業素質團隊意識敬業精神

瀏覽：2259 評論：0 支持：7

[最新咨詢] 職場回頭草要不要吃？

時間：2011-10-15

簡介：

職場中吃回頭草的現象時有發生，到底吃回頭草可以不可以？有什么應該注意的？對于個人的職業生涯有沒有什么影響呢？求助各位職場老前輩和各位HR們。查看全部>>

標簽：

咨詢職場

瀏覽：2337 評論：0 支持：7

[最新咨詢] 怎么讓自己的團隊發揮最大的潛能？

時間：2011-10-15

簡介：

我是公司開發項目組組長，現在我們組接到一項重要任務，但是我們團隊的人員們積極性都不太高，作為組長，我應該怎么做才能讓自己的團隊發揮最大的潛能呢？查看全部>>

標簽：

組長領導團隊

瀏覽：2229 評論：0 支持：9

[最新咨詢] 一個好的銷售團隊怎么管？

時間：2011-10-15

簡介：

公司銷售業績一直平平，業務員跑業務也不積極還有些惰性，咨詢下：如何能夠有效的管理一個銷售團隊？怎么能夠提高業務員們的工作熱情？怎么能將公司銷售業績提升？查看全部>>

標簽：

銷售業務提升咨詢

瀏覽：2088 評論：0 支持：8

[最新咨詢] 想成為成功的管理者的必備素質有哪些？

時間：2011-10-15

簡介：

要想成為公司的一名成功的管理者，除了要有一定的管理知識水平，還有哪些素質是必備呢？各位給點建議吧。查看全部>>

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企業管理

瀏覽：1965 評論：0 支持：6

[最新咨詢] 未來管理的命脈是什么？

時間：2011-10-15

簡介：

在通往企業未來的路上，有什么樣的風景在等著公司的管理者，這永遠是一個未知數，那么我們應該懂得未來的管理命脈是什么？我個人認為要學會利用別人的經驗來躲避明天會出現的一些阻礙。不知道這樣的想法對不對？各位企業大老板們都是怎么看待未來管理的命脈…… 查看全部>>

標簽：

企業管理未來命脈

瀏覽：2270 評論：0 支持：9

[最新咨詢] 怎樣讓HR 完全看到我自身的價值？

時間：2011-10-15

簡介：

各位職場老前輩們，我是剛剛畢業的大學生，想要HR能夠看到我的自身價值，從而能夠找個好的工作，請問該怎么做呢？查看全部>>

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求助新人

瀏覽：1909 評論：0 支持：14

[精英堡壘] 職場精英們要時刻警惕職場抑郁癥

時間：2011-10-15

簡介：

職場精英們一般都是每個公司的先進人物，他們處于公司的核心位置，他們工作量大、工作重要，而隨之來的就是無限的壓力壓得他們喘不過氣來。而在這種情況下，有些具有憂郁性格的人就極易引起職場抑郁癥。那么，我們可以通過職場抑郁癥的誘因來時刻警惕職場抑…… 查看全部>>

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抑郁癥警惕職場

瀏覽：2225 評論：2 支持：6

[精英交際] 對上對下各自相處技巧秘訣

時間：2011-10-15

簡介：

對上要做到：一、既要尊重又要慎重，同時謹記不要一味附和。二、在必要的時候，要有不卑不亢的態度。三、要了解上級的個性，充分利用心理學知識。四、與上級談話要選準時機對下要做到：一、了解下屬的基本情況，做到合理安排工作，任人唯賢。了解下屬的生活…… 查看全部>>

標簽：

上級下屬相處人際交往

瀏覽：2202 評論：0 支持：6

[精英升級] 略施小計變身大老板身邊小紅人

時間：2011-10-15

簡介：

有誰不想變成大老板身邊的小紅人？有多少人為了變身小紅人做了很多努力？但我們也看到其中有很多人做了一些無用功，甚至還適得其反了。那么在這里向大家介紹變身紅人的小計策。1.認同老板的做法，投其所好。2.多長一個心眼，努力揣摩“上&…… 查看全部>>

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精英升級紅人計策

瀏覽：2892 評論：0 支持：6

[精英堡壘] 如何在逆境中依然保持事業平穩？

時間：2011-10-15

簡介：

人生旅途從來都不是平坦寬闊的，它常常伴隨著坎坷和荊棘。在面對人生中的困苦和挫折時候，怎么才能保持事業平穩？第一，要以平常心冷靜認真對待所遇到的挫折。第二，要適時的找人傾訴，以求寬慰。第三，調整好心態，勇于面對挫折。第四，卸下心理負擔，重拾…… 查看全部>>

標簽：

逆境精英堡壘信心重新出發

瀏覽：2392 評論：0 支持：60

[精英話德] 職場精英教你如何說好話？

時間：2011-10-15

簡介：

在職場中，有的時候說好話要比辦好事來的更有意義。也許就是一句話的事，你就從此平步青云了。那么，我們就看看職場精英們是如何說好話的？第一，說話要注意時機，要把握三個原則，即是成事不說、遂事不諫、既往不咎。所謂成事不說就是公司或領導已經決定了…… 查看全部>>

標簽：

說好話職場話德

瀏覽：2637 評論：0 支持：7

[精英話德] 合同協議

時間：2009-06-12

簡介：

員工試用合同書甲方：________乙方：________身份證號：___________________根據國家和本地勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關于公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致同意…… 查看全部>>

標簽：

合同

瀏覽：2868 評論：0 支持：4

[精英話德] 員工手冊

時間：2009-06-12

簡介：

職工行為及禮儀規范第一節職工行為規范1、員工必須遵守公司的一切規章制度。2、牢固樹立團隊合作精神，以團隊的力量來開展工作,。3、對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積壓，力爭在規定的時間內完成。4、服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以…… 查看全部>>

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員工手冊

瀏覽：2450 評論：0 支持：8

[職場金領] 請教各位專家怎么能從白領變金領？

時間：2012-09-01

簡介：

我從大學畢業后就一直在沈陽某私企工作，現在算算已經工作了將近8年了，可以說我的整個青春都獻給了公司，但是回報卻是甚微，就連現在我也還是做著微不足道的事情，在公司里總感覺是個可有可無的存在。求助各位專家們，怎么才能變成公司的精英？怎么才能變…… 查看全部>>

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職場升職金領

瀏覽：2128 評論：0 支持：0

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