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剛剛畢業(yè)的大學(xué)生很難找到工作,最大的原因就是他們沒有工作經(jīng)驗上,用人單位總是覺得“成手”總比“新手”好用,那么,如果你工作經(jīng)驗欠缺,該怎么做才能掩蓋自己的不足,得到用人單位的青睞呢?首先,對…… 查看全部>>
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長時間處在一個辦公室中,難免會因為升遷、績效、溝通等問題而產(chǎn)生矛盾,尤其是在搞創(chuàng)意與研發(fā)的單位,因為競爭激烈而產(chǎn)生的矛盾枚不勝舉,大多時候,大家只是心中隱藏著不滿,但是也有矛盾激化、在辦公室大吵大鬧的時候。吵架、爭論容易,但是收拾殘局就沒…… 查看全部>>
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新人進(jìn)入職場的前三年,是起點,也是轉(zhuǎn)折點,會影響我們一生的職場生涯,那么,為什么說新人進(jìn)入職場的前三年如此重要?第一年可以稱為“學(xué)習(xí)期”,是對工作的熟悉過程,在這一階段中,新人們最多做的就是和領(lǐng)導(dǎo)或者前輩們學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)…… 查看全部>>
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在求職時,很多被我們忽略的小細(xì)節(jié)卻往往是求職成功與否的關(guān)鍵,因此建議新人們在求職時要充分地做好準(zhǔn)備工作,爭取求職成功。雖然不提倡以貌取人,但是不得不承認(rèn)的是,很多企業(yè)的招聘人員都會把第一印象作為招聘員工的首選條件,原因很簡單,你代表的是企…… 查看全部>>
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在職場中,有一類人經(jīng)常受委屈、受歧視或者被遺忘,尤其是剛剛進(jìn)入職場的新人,很多時候,他們自己的事情做到一半,就不得不丟下手頭的工作去應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)或者其他同事交代的事情,甚至為了完成別人的工作,還要加班加點完成自己落下的工作進(jìn)度。他們也覺得心里…… 查看全部>>
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面對上司的搶功,如果我們默默忍受就會覺得心中不甘,如果直接找上司理論,又怕以后遭到排擠,得不償失。那么,如果我們遇到喜歡搶功的上司,應(yīng)該怎么做才能保證既不傷和氣又能保護(hù)自身的利益呢?首先,我們可以用短信或者電子郵件給對方一個提醒。面對面的…… 查看全部>>
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快節(jié)奏的生活讓職場白領(lǐng)壓力巨大,雖然有壓力不一定都是壞事,但是長期生活在壓力下會影響身體健康,所以學(xué)會解壓是十分必要的。我們要用積極的態(tài)度來面對壓力,壓力存在雙面性,既可能轉(zhuǎn)化為動力,也會成為發(fā)展的阻力,這就要看我們該如何面對。在競爭激烈…… 查看全部>>
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金融危機(jī)的風(fēng)暴一波接著一波,公司大規(guī)模裁員,讓很多白領(lǐng)不得不為生計發(fā)愁,那么,我們怎么做才能不被列入被裁員的行列呢?很多職場中人都意識到,職場中的競爭不再僅僅局限于技術(shù)與文憑等硬實力的比拼,而是更多加入了個性、特長等軟實力因素,比如,書法…… 查看全部>>
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在我們還沒步入社會的時候就聽長輩們說過,進(jìn)入職場后,無論是說話還是做事,一定都要特別注意,雖然沒必要有太多的城府,但是要學(xué)會通過多元手段來實現(xiàn)職場中的交際。現(xiàn)在人際交往中的普遍現(xiàn)象是,只會展示自身優(yōu)點的人越來越難交到朋友,而懂得&ldqu…… 查看全部>>
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很多剛畢業(yè)的大學(xué)生找工作都會被用人單位以“不要零經(jīng)驗員工”而回絕,很多公司都不愿用太多的精力和成本去培育新人,那么,我們這些剛剛走出校門的“零經(jīng)驗”人員該怎么辦呢?我們應(yīng)該適當(dāng)放低切入點,自…… 查看全部>>
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都說大學(xué)是步入社會的敲門磚,但是現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會廣泛關(guān)注的話題,在巨大的就業(yè)壓力下,許多求職者為找到工作做出了最大讓步,甚至有很多人主動提出“零月薪”。“零月薪”是大學(xué)生最無奈的…… 查看全部>>
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隨著網(wǎng)絡(luò)的普及,現(xiàn)在求職者多半是通過在網(wǎng)絡(luò)上投遞簡歷來尋找工作,但是我們不難發(fā)現(xiàn),很多在網(wǎng)絡(luò)上投遞的簡歷都石沉大海,那么,有什么方法可以讓我們充分利用網(wǎng)絡(luò)資源,盡快找到工作呢?專業(yè)人才網(wǎng)站的工作人員告訴我們,首先,最好能注冊為人才網(wǎng)站的會…… 查看全部>>
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都說大學(xué)是步入社會的敲門磚,但是現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會廣泛關(guān)注的話題,在巨大的就業(yè)壓力下,許多求職者為找到工作做出了最大讓步,甚至有很多人主動提出“零月薪”。“零月薪”是大學(xué)生最無奈的…… 查看全部>>
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一個公司的多種部門,有主次之分,有輕重之別,鮮有人能夠直接去重要的部門,很多人要么加大力度做人事調(diào)動,要不就無能為力等死,卻很少有人能夠順應(yīng)局勢,發(fā)展自己。即使是在不起眼的部門,也不能松懈,給自己鍍金,機(jī)會是留給有準(zhǔn)備的人,每個人都知道,…… 查看全部>>
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1、所有的困苦都是有用意的,這是老天爺在磨練你,為的是——把重任交給你。2、不要獨享榮耀——因為當(dāng)你一個人把所有的功勞和榮譽(yù)都攬在自己的懷中,以后就是沒有肯幫助你,總有一天你會獨吞苦果。3、…… 查看全部>>
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職場新人   90后      方略
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如果能用“你死我活”來形容職場的話,我想再沒有任何一個詞匯能夠表達(dá)職場現(xiàn)狀了。對于剛剛步入職場的新人,推薦三本書看下,一定會對你有所幫助。職場上,我們不一定要做壞人去壞別人,但是一定要知道壞人是怎么害人的,免得被人…… 查看全部>>
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很多人為了事業(yè)的發(fā)展或者生意的合作,都不惜花大把的金錢和人力去找關(guān)系、托門路,可是往往錢不少花,事沒辦成,又得帶著笑臉說:您已經(jīng)盡力了,沒關(guān)系。其實心里淌著滾燙的血,恨不得上去抽中間人倆巴掌。但凡有過此經(jīng)歷的人都知道,托人辦事一定得不到準(zhǔn)…… 查看全部>>
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每個職場人似乎都有過跳槽的想法,卻沒有跳槽的勇氣。有些人會想跳槽后待遇好不好,要是還趕不上現(xiàn)在,不就跳入萬丈深淵了嗎?有些人會想忽然轉(zhuǎn)行,就要從新人做起,這些年奠定的基礎(chǔ)不就做了無用功?想跳槽、想轉(zhuǎn)行、先根據(jù)自身優(yōu)勢來決定。很多人認(rèn)識姚明…… 查看全部>>
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每天被繁忙的工作折騰的體無完膚的,身體極度透支。文件沒打完讓我去送資料,送完資料就讓我取材料,材料剛?cè)⊥辏€沒歇會呢,就開始讓我準(zhǔn)備開會。要知道,開會是個麻煩事,大會小會各種開,各種準(zhǔn)備各種做啊,從茶水?dāng)[放到文件分發(fā),事無巨細(xì)的。看著女魔…… 查看全部>>
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先擇業(yè)還是先就業(yè)這個問題,其實沒有準(zhǔn)確的答案,主要還是仁者見仁智者見智,不同的人有著不同的想法。但就我個人而言,更傾向于先就業(yè)。對于剛剛走出校門的學(xué)生們,對于你自己的未來沒有一個系統(tǒng)的規(guī)劃的話,我認(rèn)為還是先就業(yè),畢竟你學(xué)習(xí)這么多年還是要為…… 查看全部>>
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