都說(shuō)大學(xué)是步入社會(huì)的敲門(mén)磚，但是現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)廣泛關(guān)注的話題，在巨大的就業(yè)壓力下，許多求職者為找到工作做出了最大讓步，甚至有很多人主動(dòng)提出“零月薪”。“零月薪”是大學(xué)生最無(wú)奈的選擇，這意味著就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻，導(dǎo)致大學(xué)生不得不妥協(xié)。
“零月薪”無(wú)論如何都不是一件光彩的事，它不僅讓大學(xué)生忽略了自己的價(jià)值，也讓企業(yè)背上罵名，甚至給中國(guó)教育體制抽了一個(gè)響亮的耳光。其實(shí)，“零月薪”的行為是違法的，即使大學(xué)生能忍受“零月薪”，但是用人單位如果不發(fā)放工資，就已經(jīng)觸犯勞動(dòng)法。
很多不正規(guī)的公司為了節(jié)約勞動(dòng)力成本，就會(huì)提出“零月薪”要求，甚至把“零月薪”說(shuō)成是為了幫助大學(xué)生找準(zhǔn)定位等等，所以我們?cè)谡夜ぷ鲿r(shí)一定要辨明是非，不要被別人牽著鼻子走。大學(xué)生在選擇用人單位時(shí)，更不能主動(dòng)提出“零月薪”，這樣不僅不會(huì)讓公司留住你，反而會(huì)讓公司覺(jué)得你沒(méi)有自信。要知道，一個(gè)公司看重的不是你能為他省多少錢(qián)，而是你能為他賺多少錢(qián)。