金融危機的風暴一波接著一波，公司大規模裁員，讓很多白領不得不為生計發愁，那么，我們怎么做才能不被列入被裁員的行列呢？很多職場中人都意識到，職場中的競爭不再僅僅局限于技術與文憑等硬實力的比拼，而是更多加入了個性、特長等軟實力因素，比如，書法繪畫精通或者唱歌好聽的人更容易獲得領導的關注和同事的認可。
有“一技之長”的人更容易受到領導的關注已經是一種被大家認可的普遍現象，現在不會有人再把工作以外的一技之長看成是“旁門左道”，也不會把花在學習一技之長上的時間看成是是浪費光陰。甚至有人提出，在未來的職業競爭中，將迎來軟實力競爭時代，當然，這里的軟實力已經不再是以往的家庭背景、裙帶關系等，而是指除了本職工作以外，能夠為公司帶來利益和好處的個人素質和能力。
當然，僅僅有軟實力也是遠遠不夠的，而是在我們本職工作做得和別人一樣好的情況下，軟實力就成了一道保護我們的屏障，成為我們在公司裁員時的一個保護傘。