職場新人在職場中總是表現(xiàn)的很積極，這是很好的一種態(tài)度，但是也要分清情況，掌握好適度原則，不要一不小心就陷入了表現(xiàn)積極的陷阱，讓自己傷的很慘。
表現(xiàn)積極陷阱一：樂于受人指派
你總是想：我是新人，我多做事，總可以掙得正面的印象分吧。其實不然。
超過七成的新人以毫無怨言地受人指派來表現(xiàn)他們的“謙虛、肯干”，即便發(fā)展到最后，直接上司和資深同事以純私人的事宜來麻煩他們，他們也不好意思拒絕。但是換來的結(jié)果卻是被說成一個在工作中缺少主動能力和主動意識的人。
表面積極的陷阱二：沉迷加班慣性
你每天在辦公室呆到很晚才回去，連雙休日也不例外。你覺得自己很勤奮，其實不然。
大多公司的高層并不喜歡看到員工加班，他們會認為你的工作效率不高，他們更加看重那些有張有弛、張弛有度的員工。