1、職場新人如何應(yīng)對(duì)職場老人的“悄悄話”
初入職場，新人們大多什么都不懂，這時(shí)同事們會(huì)對(duì)新人很關(guān)心，甚至見面沒多久就主動(dòng)與新人分享公司秘密，新人面對(duì)這樣的同事一定要謹(jǐn)慎對(duì)待，尤其是愛與自己說“悄悄話”的老同事。
張麗在一家外資銀行工作，初入銀行就有老同事胡雪主動(dòng)與她分享秘密，悄悄的對(duì)張麗說公司里有一個(gè)招搖的“名牌女”隔三差五就換一款名牌包或者名牌衣服，對(duì)同事很不屑很傲慢，要她注意點(diǎn)。但張麗初次與這位“名牌女”見面就被她的不俗的氣質(zhì)折服，而且名牌女也沒有什么所謂的傲慢，張麗想也許是初次見面沒表現(xiàn)出來吧。
但后來張麗因工作原因與名牌女一起工作過一段時(shí)間，發(fā)現(xiàn)對(duì)方并沒耍大牌，還挺認(rèn)真的，并不像同事說的那樣，但每當(dāng)對(duì)方不經(jīng)意說一些在張麗聽起來不可思議的事時(shí)張麗心里酸酸的，她終于理解同事了，原來同事是因?yàn)榧刀仕室馍⒉ブ{言孤立她的。
對(duì)于職場新人來說職場老人對(duì)自己說的悄悄話一定要理智不要輕易相信，尤其是關(guān)于其他同事的謠言，不要同事說他不好就產(chǎn)生先入為主的壞印象，自己要經(jīng)過觀察理智分析后再?zèng)Q定如何面對(duì)。
2、辦公室小心不要成了別人的炮灰
霖霖剛進(jìn)入辦公室的時(shí)候與一個(gè)同事關(guān)系很好經(jīng)常一起吃飯逛街，但是過了段時(shí)間辦公室的其它同事都說她這不好那也不好，霖霖與其他同事聊天時(shí)為了增加氣氛能夠與大家相容也會(huì)說這個(gè)同事的壞話，后來這個(gè)同事覺得自己被孤立因?yàn)橐稽c(diǎn)小事與另一個(gè)同事大吵了一架，吵后那個(gè)同事說是霖霖挑唆大家孤立她的，霖霖還蒙在鼓里，卻再也沒有與那個(gè)同事一起吃過飯逛過街，反倒是兩個(gè)吵過架的人成了要好的朋友總是在一起。霖霖莫名其妙的成了辦公室里的炮灰。
辦公室里同事在一起閑聊時(shí)難免會(huì)對(duì)同事品頭論足，八卦消息，這時(shí)，盡量不要為了增加娛樂氣氛拿好朋友的隱私作為談資，一方面誰也不愿意自己的隱私成為公開的秘密，另一方面這樣的朋友的人品也會(huì)被懷疑，霖霖在沒與朋友形同陌路前也在朋友面前說過其他人，使得朋友才深信不疑他會(huì)做出這樣的事來，事實(shí)上卻是與霖霖朋友吵架的同事因嫉妒琳琳朋友的出色而制造的事端。
辦公室里不要為了逞一時(shí)口舌之快讓自己陷入尷尬境地，甚至成了別人的炮灰。
招聘選拔：
HR應(yīng)具備的個(gè)人能力
作為企業(yè)的HR應(yīng)該具備以下幾點(diǎn)個(gè)人能力：
1、敬業(yè)精神。
無論做什么工作，首先一點(diǎn)就是敬業(yè)，只有具有了敬業(yè)精神，才能夠踏踏實(shí)實(shí)認(rèn)真的做好工作。
2、理性客觀的態(tài)度
HR要具有理性客觀的態(tài)度，不要因?yàn)閭€(gè)人好惡影響公司的長足發(fā)展。
3、總結(jié)能力
HR要善于總結(jié)，既能夠找到成功的招聘經(jīng)驗(yàn)也要能夠發(fā)現(xiàn)招聘過程中出現(xiàn)的問題，尤其是失敗的招聘問題，要總結(jié)，人有一種生活慣性，如果犯了一個(gè)錯(cuò)誤不對(duì)錯(cuò)誤有深刻的認(rèn)識(shí)，不能夠及時(shí)糾正，在以后生活中遇到類似的問題很可能會(huì)犯相同的錯(cuò)誤，善于總結(jié)的人大多能夠很少再犯相同的錯(cuò)誤，因?yàn)閷?duì)錯(cuò)誤進(jìn)行總結(jié)分析使自己的頭腦里有了深刻的印象，遇到類似問題是能夠及時(shí)糾正，所以很少再犯相同錯(cuò)誤！
4、良好的溝通表達(dá)能力
發(fā)現(xiàn)了問題要能夠運(yùn)用進(jìn)行準(zhǔn)確的表達(dá)，讓別人能夠理解，同伴明白，領(lǐng)導(dǎo)明白，在進(jìn)行團(tuán)隊(duì)合作時(shí)由于人的認(rèn)識(shí)是有限的，你發(fā)現(xiàn)的問題，其他的HR并不會(huì)同時(shí)發(fā)現(xiàn)，把發(fā)現(xiàn)的問題表達(dá)出來，同伴理解才會(huì)避免HR集體犯已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤。