對于很多朋友而言，馬上就要面對職場三十歲大關，我也一樣有過這樣的經歷，把我的經驗和大家分享下，讓你成功應對職場“小三”。首先，想要成功解決職場“小三”，就要認清什么是職場小三。職場小三是指職場上年齡即將奔三十的人。其次，要知道職場小三所要面臨的局面。我想無非是三點。第一是事業上的不成功；第二是硬件設施的不完善，也就是很多人擔心的車子房子，房價再跌也買不起房子，買得起車子加不起油；最后便是終身大事的擱淺。嚴重造成了沒車沒房沒對象的局面。
面對這個棘手的三大問題，我們需要采用策略逐一破解。俗話說：解鈴還需系鈴人，想要解決這些問題，先要找到其緣由所在。
第一問題：事業發展無出路
原因：定位不清楚，事業沒走向
很多人都有著工作壓力大，經常加班，付出與回報不成正比，覺得工作不適合自己，工作效率低下，想跳槽又不知去哪，只能先混著再說的情況。這其實是一種沒有做好清晰的職業規劃和職業定位的表現。職場上很多人要么是胡亂跳槽，要么是守株待兔般死守。在沒有清晰的職業規劃前，這兩種選擇都是死胡同，只不過一個走的長點，一個走的短點。并且不斷的惡性循環，無論選擇跳與不跳都是被動的選擇。面對事業，要梳理好自己的工作經歷，客觀的總結自己的得失、優勢劣態等。根據自己的優勢選擇發展方向，明確職業定位，分別制定一個短期和長期的發展計劃。同時給自己充電，提高業務技能、增加自己的競爭力。
第二問題：硬件設施不健全--房價虛高，買不起
原因：職業不穩定，追不上房價
面對日漸虛高的房價很多人顯得力不從心，按照現在的房價來準備，那一定要躋身高薪一族才可以。跳槽入高薪的例子有很多，但是盲目的跳槽未必能得到理想的薪酬，那些跳槽得高薪的人其實是做了很多準備的，有清晰的職業規劃和職業定位才有了他們后來的志在必得。要跳槽取得高薪，不僅要衡量自己的能力、還要看準備的充分與否、更關鍵在于有沒有明確的方向等很多客觀因素。決定一個人的薪酬的核心問題在于一個人的核心競爭力。只有在一個領域持續、專注的積累，才能獲得專業技能的增長。只有提升了你的商業價值才能有獲得高薪的保障。在小三期間，年齡與事業的雙重危機下，如果沒有清晰的職場規劃，就有可能不進則退，甚至進退維谷。
第三問題：終身大事得不到落實
愿意：沒發展沒房子沒對象
受到工作壓力與經濟壓力的雙重脅迫，很多人的婚姻都就此擱淺。對此，即將步入小三期的人應該做好準備，擬定職業規劃，形成一條可行的發展道路，一一實現目標。證明自己的潛力。解決問題一定要治標治本，方能達到成效。做好職業規劃，明確職業定位，腳踏實地的干活，才能完成事業、家庭與經濟的完美實現。
以上是我對職場“小三”期的淺談，如何更好的突破職場“小三”期就要看各位如何做好職業規劃了，預祝各位職場順利。