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職場專家
面試官應避免過度主觀
（2013-04-25）
每個人都自己的審美觀點和用人標準，這就表示在面試時，面試官的個人喜好可能左右面試的結果。這種情況時有發生并且很難避免，比如面試官特別看重工作經歷，那么他對工作經歷豐富的應聘者一定青睞有加，而對那些高學歷者會出現不屑一顧的心態。另外，由于面 —
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專家：做職場“萬人迷”的4大絕殺計
（2012-08-04）
第一招：有才識但不傲慢很多人，在職場的位子還沒坐熱，就已經開始端起架子，挑剔同事的愚笨、挑剔上司的刻薄、挑剔新人的唯唯諾諾等等。無論你在職場處于什么位置，都應該謙虛一些，“木秀于林風必摧之”的道理大家都懂。任何時候 —
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職場專家：張經理
（2011-12-21）
專家簡介：遼陽人才網一級會員，職場分析專家。多年來，從事招聘工作，對職場動態有相當程度上的把握，對職場信息善于分析，對職場前瞻性問題有深入研究和剖析。 —
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