我曾經在一些公司里面做助理，也曾經招聘、培訓一些人，那些剛畢業的人，臉上有著太多的不以為然和小心翼翼，不以為然的是家里境況還算好不需要馬上掙錢的人，小心翼翼的是那些貧寒之家出來畢業后想要通過自己努力而進入職場進而改變命運的人。對于這樣的職場新人，你是怎樣做的？下面介紹下我所觀察到的吧。 1.事不關己型。這一類主管，對待新人的態度是事不關己的態度。因為，你來不來，與我無關，我只是按照領導的原則把你招進來，剩下的事是領導的事，你的命運和我一點關系都沒有。我剛進職場時什么也不懂，就遇到過這樣一位上司，這樣的一位上司養成了我后來的一種性格，那就是在工作中遇到了困難，要先自我想解決的辦法，因為，他要的只是結果，而不是經過。 2.事無巨細型。這一類主管，對待新人是事事都操心，事事都不放權的。遇到這類人，你要想方設法滿足他的擔憂心理，但是你也要想好對策，既不要讓他覺得你無能，也不能讓他認為你擅自作主。這類主管的性格就是，大事小事你都要匯報給他，隨時報告給他最新的情況，因為他要的是那種經過，結果反而是他既定的想法了。 3.真誠相待型。這樣的主管不好遇，因為人人都有私心，在這個職場里競爭很厲害，他也不知道你什么時候出了師就會把他從帥降成兵。但也有一些人，天生的樂于助人，他會真的傾囊而贈你經驗或是教訓，讓你少走彎路，讓你的職場開端很美好。這樣的主管，你會感激他，而他所希望的不外是你將這種微笑繼續傳下去。 4.固步自封型。這樣的主管，大多是公司里的領導的親戚，他對新人的態度是非常惡劣的，他不懂的，你不能懂，懂了也得裝不懂，否則他會覺得自己很沒面子。遇到這樣的主管，我的原則是不需要理會他，只和上級說話，這個上司的上面是誰你就找誰，因為這樣的主管只是一個架子，沒有太多的功能在。有人說職場如戰場，在某些時候確實是這樣，所以，你要防備明槍暗箭，但要在問題發生的時候，多想想對方，不要頭腦一熱就急眼或是義氣似的辭職，這樣的事情不利于你的職場發展，沒有誰會一下子就對你不好，對你不好時一般是你做的事情不到位或是讓他產生了巨大的威脅性……