8月30日，《中國日報》上刊登的招聘廣告足足占了兩個版，美聯社的報道稱，此舉是中國為把龐大低效的政府企業轉型為全球競爭者所做的最新舉措。
國企面向全球的招聘，這不是第一遭。中投成立之初，便高調全球招聘人才，應聘者來自世界各地，博士、MBA頭銜一大堆。但中投的待遇無法突破國企的桎梏，因而還是難以招聘到一流人才。
而比招不到一流人才更有看點的是，全球招聘高管，實質上叫全球招聘海外華人更為合適。美聯社的報道就注意到這個問題。“有些崗位注明中國公民優先，暗示這些公司試圖吸引海外的華人高管回國。但是，也有的崗位會考慮任何國籍的經理人。”
報道緊接著不動聲色地舉了一個例子：去年，國有的中國航空工業集團宣布全球招聘經理人，說可以考慮外籍人員。經過6個月的搜尋后，該公司雇用了6名華人高管。
不管老外是否有“酸葡萄”心理，反正國企的海外招聘，一條“流利的中英文水平”的要求就擋住了大多數外國人。其實，語言并非如此關鍵，否則中文不靈的米盧也無法帶領中國足球隊沖出亞洲。倒是有些涉及國防軍事的行業不方便招聘老外，這是國際通例，蒂森克虜伯也不可能招個中國人去做高管。
當然，不招外國人可能還有其他理由。美聯社援引北京資深商業顧問艾伯特·路易的話說，新招聘的高管必須要順從政治決定。路易說：“招聘人才并不意味著賦予他們權威。最終的決定仍將由政府來做。”若果真如此，恐怕老外來了也不能干得長久。招華人呢，回來后一般都會很快適應中國國情，把西方的清規戒律和中國的具體情況相結合。
不過，在《紐約時報》看來，招聘華人另有深意。“他們這樣做，是因為官員的子女已經在海外完成學業，要回來了。國企一直有著把好位置留給黨政官員子女的傳統。”所以，它的報道題目是“中國要求CEO為國效力”，不乏“政治”意味。
與國企不看好老外CEO相對應的是，私企和地方政府時不時會掏錢租個洋人來撐撐門面。7月號的《大西洋月刊》就刊登了一篇長文，講述此種怪誕之事，現轉
引幾段如下：
“在很多城市，評估官員政績的重要標準就是其吸引外資的能力。一些地方官員對此力不從心，只好雇個‘白臉’作為暫時對策來增強信心。”
“在中國，有一群人以‘出租老外’方式謀利，比如說請切夏爾當假商人的公司又將雇他9月在另一處‘工作’6個月，月薪為35000元人民幣。”
這表明，老外們要出現在合適的時間、合適的地點，做合適的事情。這讓我想起了民國時期的著名銀行家陳光甫。他給即將成立的中華人民共和國提出了12條建議，其中，第5條建議是，外人可在長江內河航行，借此我們向他學習管理法，亦可限制中國軍人跋扈，公務員猖狂，如此真真為人民服務；第7條建議是，行政多用外國人，減少官樣文章及不負責行為。即使從今天來看，陳先生的思想都還顯得太超前。
《新聞周刊》的文章，或許可以從另一個角度詮釋國企的重要性。
“今年8月，中國最大的求職網站公布了一份由20萬名中國大學生參加的就業傾向調查結果。結果顯示，只有3家外國跨國公司在前50家最受歡迎的企業中榜上有名，這與去年榜單中的21家外企相比出現了急劇下滑。”
海外華人心系國企，欲回國效力；國內大學生向往國企，認為中國移動這樣國企是穩定與成長潛力的完美結合。如此美妙的地方，怎可以拱手讓給洋人？