昨天，在櫻園社區廣場舉辦了一場“送崗位進社區”活動，該活動由濰坊市奎文區人力資源和社會保障局主辦，當天共有110余家單位帶來4500多個崗位，重點服務對象為高校畢業生、就業困難人員和農民工。各社區不遺余力通過各種途徑幫著居民搜集工作崗位、提供便利，但4050人員、大學生仍然是找工作較為困難的群體。
年齡劣勢拉低收入
“我姓欒，今年50歲，想當保安，能給多少錢”，在露天招聘會現場，欒正明咨詢一家酒店想當保安。該酒店開出的薪資為950元，與欒正明的心理要求相比還是有點低，于是轉頭離開。記者轉而咨詢這位招聘人員劉先生，劉先生告訴記者，保安的工資水平在900元到1500元之間，之所以為欒老漢開出950元的工資，是因為他年齡太大。如果欒老漢35歲左右的話，當場就可以開出1500元的工資。劉先生告訴記者，雖然他們也想為年齡大點的應聘者提供一些崗位，但是工作性質決定了，年齡大了企業用工風險也大。特別是保安這樣的崗位，一般晚上值班的保安都安排年輕力壯的，不敢用老人。
學生擇業需要遠見
記者在現場碰到的年輕人為數不多，大學生們普遍表示沒有合適的工作可干。廖文明是一個大學本科生，在濟南一所高校就讀，還沒有畢業。廖文明告訴記者，他家就在櫻園住，學的是中文專業，周末回了趟家看到有招聘會就來湊湊熱鬧。 記者采訪了市區一金融機構人力資源相關負責人劉先生，劉先生說，他們曾發出廣告想招2名辦公室人員，報了103個。但是信用卡推廣這樣的業務人員招聘就遇冷，想要30個都沒報滿。劉先生表示，他自己也是從業務員干起來的，一步一步走過來?，F在大學生已經能放下架子了，但是在擇業的謀劃上還是缺乏遠瞻性。
安置就業別一頭熱
在活動之前，奎文區人力資源和社會保障部門，就組織各個社區對轄區內就業困難者進行摸底。組織轄區內用人單位提供就業崗位安置困難群體就業，并開發公益性崗位，安置困難群眾就業。對已實現就業的援助對象，定期進行上門或電話回訪，掌握就業情況，并進行備案。 據一位社區負責人分析，目前有不少就職者自己就業意愿不強烈，雖然社區工作人員很著急，但他們不急。社區工作人員做了大量的工作，搜集轄區內的崗位信息、調查走訪住戶、設置公益崗位等等，但仍有就職困難的，“不挑不揀，兩個工作日內安置就業”完全可以做到。