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人才求職服務

[人才求職服務] 營銷的五項修煉

時間：2006-10-17

簡介：

前言：在中國，營銷無疑是最具挑戰性的職業之一，充滿了辛酸和勞苦！同時營銷也是讓個人最容易突破自己，快速成長的職業！作為一名身在中國的營銷人，你應該為自己的選擇而慶幸，因為你已經走上了一條通往成功的快捷之路！如果希望將來成為一名營銷精英，甚…… 查看全部>>

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[人才求職服務] 就任新職前如何提升自己

時間：2006-10-17

簡介：

也許有那么一天，公司人事通知你將升任新的職位。你在覺得精神一振的同時是不是會有無所適從的感覺呢？在你就任新職前的這段時間內如何全面提升各方面經驗，變得更為成熟和老練呢？首先，你要對自己有信心。你被提升這件事實表明你已經足夠成熟。當然，我們…… 查看全部>>

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[人才求職服務] 在外企快速晉升六大要素

時間：2006-10-17

簡介：

近年來，隨著外企在中國業務的拓展，“人才本地化”成為外企發展的當務之急，越來越多的中方雇員進入了外企管理層。外企選擇雇員主要從學歷、實力等方面加以考慮。對于升職的要求更高、更挑剔。什么樣的人才在外企會得到晉升的機會…… 查看全部>>

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[人才求職服務] 企業最看重什么？

時間：2006-10-17

簡介：

我的求職經歷很簡單，現在就職的大型外企是當時唯一報名實習的單位。在眾多實習生中突圍而出，靠的是細心，再細心。事情要從面試時被“考官”責備說起。當時最后一個環節是翻譯文件。我一心要抓緊完成，檢查了兩遍才放心交上去，自…… 查看全部>>

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[人才求職服務] 名企MBA需求之變

時間：2006-10-17

簡介：

“現在很多企業招聘MBA畢業生的原則是：高定位，低起點；有良好的發展潛力和知識結構，且務實敬業。通俗地說就是要有CEO一樣的思想和水平，能干秘書之類的活。直接上任CEO可謂鳳毛麟角，其實CEO也不是一蹴而就的。”這…… 查看全部>>

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[人才求職服務] 做職業經理人的“三不可”

時間：2006-10-17

簡介：

做職業經理人“三不可”：1、設置小金庫、小錢箱不可，這樣會大大降低資本對你的評價，使個人的信用降低；2、利用職權違規辦個人企業不可，這是根本性的背叛，會受到資本與合伙人的堅決打擊；3、侵占職工利益的行為不可，這會降…… 查看全部>>

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[人才求職服務] 招聘分析報告作業流程

時間：2006-05-01

簡介：

不同于招聘計劃書，其作業職能主要在于控制與調整，但其與招聘計劃書相互對應。招聘分析報告，不是對一些數據的簡單堆砌（如應招多少人，實招多少人等等），而是對招聘人員、被招聘人員、相關業務部門共同溝通、總結、分析的結果。所以分析報告一般在被招聘…… 查看全部>>

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[人才求職服務] 起薪3000元有價無“才”的崗位

時間：2006-05-01

簡介：

以往在招聘會上，招聘單位都能接到不少合適的簡歷，滿載而歸，而日前在北京、上海、深圳舉辦的幾次招聘會上，多家企業紛紛打出各類高薪招聘軟件測試人員的海報，出人意料的是，收到的簡歷尚不足招聘崗位數的５０％，而合格的竟不足３０％。在許多IT企業中…… 查看全部>>

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[人才求職服務] 面試提示24則（下）

時間：2004-02-26

簡介：

13、和過去業績成就相關的故事，過去的成績是對你未來成績最好的簡述。如果你在一個公司取得成功，也意味著你可以在其他公司成功。要準備好將你獨有之處和特點推銷出去。14、面試前要弄清楚你潛在雇主的一切，盡量為其需要度身定做你的答案，關于公司的…… 查看全部>>

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[人才求職服務] 面試提示24則(上)

時間：2004-02-26

簡介：

面試是你整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定于你面試時的短短一瞬間的表現。每個人都能夠學會怎么出色地面試，而且絕大多數的錯誤都可以預期并且避免，下面這24條提示將給你帶來成功的契機。1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷…… 查看全部>>

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