當(dāng)今世界能源結(jié)構(gòu)發(fā)生巨大變化，堅(jiān)持把轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和工業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)作為能源節(jié)約的戰(zhàn)略重點(diǎn)，努力形成“低投入、低消耗、低排放、高效率”的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式已是目前能源工作的中心主題。盛達(dá)鍋爐自主研發(fā)的煤氣化鍋爐、生物質(zhì)鍋爐正是應(yīng)運(yùn)而生的以節(jié)能環(huán)保為標(biāo)志的產(chǎn)品，熱效率高達(dá)98%。
公司還自主研發(fā)大型熱水鍋爐、余熱鍋爐、有機(jī)熱載體爐、型煤鍋爐等新技術(shù)和新產(chǎn)品，取得國(guó)家專利局十多項(xiàng)專利，產(chǎn)品除在中國(guó)本土有很高聲譽(yù)外，還外銷俄羅斯等海外市場(chǎng)。公司擁有兩大鍋爐制造基地，廠區(qū)面積達(dá)26680平，數(shù)字化、自動(dòng)化設(shè)備若干臺(tái)，在公司的百十名員工中有國(guó)家級(jí)專家兩名，呈中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究院的高級(jí)研究員。現(xiàn)公司已實(shí)行無(wú)紙化辦公，并向行業(yè)更高標(biāo)準(zhǔn)看齊，把企業(yè)形成“集團(tuán)化、產(chǎn)業(yè)化”作為盛達(dá)不懈努力的目標(biāo)！
盛達(dá)堅(jiān)持走科技含量高、經(jīng)濟(jì)效益好、資源消耗低、環(huán)境污染少、人力資源得到充分發(fā)揮的新型工業(yè)化道路，樹立科學(xué)發(fā)展觀，運(yùn)用高新技術(shù)和先進(jìn)適用技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，提升企業(yè)整體水平，廣納社會(huì)英才，提供良好的人力資本增值平臺(tái)，運(yùn)用個(gè)性化組織管理無(wú)限激發(fā)員工與合作伙伴參與意識(shí)與進(jìn)取精神，為顧客提供超值的物質(zhì)享受，并不斷努力迎取公眾對(duì)品牌的認(rèn)同，優(yōu)化制造資源，追求最大生產(chǎn)率和品質(zhì)保障，將企業(yè)打造成綠色環(huán)保節(jié)能產(chǎn)業(yè)，是盛達(dá)人為之奮斗的目標(biāo)！
在準(zhǔn)備求職的過(guò)程中，求職者要積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)一些有關(guān)求職就業(yè)的知識(shí)并掌握一些勞動(dòng)法律法規(guī)，使自己可以在求職之時(shí)時(shí)刻保持著冷靜的頭腦，對(duì)求職過(guò)程中遇到的各種情況能夠有冷靜與正確的判斷。
求職者在求職過(guò)程中可能遇到下列情況，請(qǐng)求職者謹(jǐn)慎對(duì)待、冷靜判斷：
（1）求職者在求職過(guò)程中遭遇招聘企業(yè)以各種名義收取的費(fèi)用，例如：抵押金、報(bào)名費(fèi)等，此時(shí)，求職者應(yīng)堅(jiān)持拒交各種名義的費(fèi)用，以確保自身合法權(quán)益不受侵害。
（2）求職者在求職過(guò)程中若遇到招聘企業(yè)提供優(yōu)厚待遇以要求求職者到外地就業(yè)，請(qǐng)求職者要保持清醒頭腦與高度警惕，可放棄該職位或到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門咨詢后再做決定。
（3）求職者若與招聘企業(yè)簽定合同，要多方了解企業(yè)背景與條件，并一定要謹(jǐn)慎查看合同內(nèi)容，以防自身權(quán)益受到損失。
求職者一旦發(fā)現(xiàn)自己受騙，應(yīng)立刻向招聘企業(yè)所在地的人事局、公安機(jī)關(guān)報(bào)案，以尋求法律保護(hù)。
以上內(nèi)容僅供求職者參考，具體判斷由求職者自行決定，求職者的任何判斷所造成的結(jié)果均由求職者自行負(fù)責(zé)，遼陽(yáng)人才網(wǎng)不承擔(dān)任何責(zé)任。