網絡招聘行為建立在網絡高科技的基礎上，并依托于互聯網的發展，這使它具有鮮明的特點：
1、廣闊的覆蓋面
網絡時代，互聯網的覆蓋面可以輕易地延伸到世界的每一個角落。而網絡招聘依托于互聯網的這個特點，所以說，它所傳達的地域也是非常廣闊的，從而網絡招聘擁有覆蓋面廣的特點。
2、方便、快捷、時效性強
網絡招聘的雙方在網絡上通過登錄和查詢完成信息交流，這種方式不強求雙方時間和空間上的絕對一致，方便了雙方的時間選擇，相對省去了大量的時間。互聯網本身不受時間、地域限制，也不受周期和發行渠道限制，不僅可以迅速、快捷地傳遞信息，而且還可以瞬間更新信息。
3、節省成本
網絡招聘在節約費用上有很大優勢。對于畢業生來說，通過輕點鼠標即可完成個人簡歷的傳遞，節約了復印、打印費用。 對用人單位來說，網絡招聘的成本更底。一般為期兩天的大型人才招聘會，每個攤位要600-800元左右，而利用網絡，交一定的服務費用，就可以在您所購買的時間期限內無限制的從近百萬份簡歷中任意挑選了。如果是跨地域的招聘工作，通過網絡，還可以節省大量的差旅費用。
4、針對性強
網絡招聘是一個跨時空的互動過程，對供求雙方而言都是主動行為。無論是用人單位還是個人都根據自己的具體條件有針對性地在網上進行選擇，這種積極地互動，減少了在招聘過程中的盲目行為。
5、應聘人員素質高
通過網絡招聘，招聘者就已經對應聘者的基本素質有了一個考察，相當于已經進行了一次小型的計算機和英文測試，對應聘者作了一次初步篩選，
6、提高招聘工作效率
網絡招聘的專業化服務，在一定程度上緩解了用人單位在招聘工作中的壓力。大大提高了招聘工作的效率。
多方分析。