職場的競爭總是非常激烈，而在這競爭中職場“老好人”總是輸。那么，對于“老好人”在職場中生存提出一些建議。
如果說讓“老好人”一下子變成咄咄逼人的人恐怕不太現實，因此“老好人”可以根據不同情況采取不同的策略。比如在涉及利益分配的談判中（比如薪酬談判），不要讓人際關系的價值成為阻礙你說出自己需求、獲得最大利益的絆腳石。換句話說，就是該強硬態度的時候就要用強硬態度來解決。
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