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搜索:精英

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職場中只有敢擔當、有魄力的人才能得到更好的職業發展,那么,職場精英都具備哪些魄力呢?1、決斷。職場精英往往具備一定的決斷力,而不是猶豫不定,其實,很多人之所以失敗,都是由他們的由于性格決定的,總是左顧右盼、思前想后,從而錯失成功的最佳時機 查看全部>>
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職場精英往往要面對比普通員工更巨大的壓力,他們可能不僅僅要完善自身,還要有領導團隊的本領,那么,面對過大的職場壓力時,職場精英應該怎樣應對呢?當工作壓力過大時,人們都會出現較大的情緒波動,極容易出現焦慮或者暴躁情緒,如果不會控制這些情緒, 查看全部>>
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我們會發現,職場精英們在生活中也是一個很會享受的群體,他們往往合理的利用自己的休息時間,那么,職場精英怎樣度過周末呢?對于那些整天忙工作、缺少時間和家人相處的職場精英來說,周末和家人一起度假是非常好的選擇,對緩解工作壓力十分有效,建議和家 查看全部>>
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職場精英通常給人以風風火火的形象,事實上也是如此,他們忙起工作來三頓飯混成一頓飯吃、平時總是坐在電腦桌前血液循環不暢通,還要經常的加班熬夜,這些都是職場精英的日常生活狀態,長此以往,身體就出現了“亞健康”狀態。那么 查看全部>>
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在職場上行走就猶如走在萬丈懸崖邊,一個不小心就會粉身碎骨,所以很多職場中人只求安穩度日,然而,經常會出現喜歡挑戰的人,他們或許跌落山底,或許成功到達終點,成為職場中的精英,那么,想成為職場中的精英要具備哪些素質呢?首先,你必須學會接受。在 查看全部>>
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1.與人交際時需要凝視對方的眼睛,時間不宜過長,更不可死盯著別人。2.時刻保持著燦爛的微笑,在外在形象上給人以好感。3.盡量記住別人的姓名,不要鬧出張冠李戴的笑話。4.遇見別人要先問候,一句“你好”、“ 查看全部>>
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某網站對年齡在30歲以上、工作5年以上的職場精英做一個關于制約職業發展因素的調研,調研結果顯示,排名前5位的為:1、沒有一個好的從業背景2、缺乏優秀的溝通能力3、缺乏管理統籌能力4、外語不好5、沒有名校學歷背景只有4%的人表示自己沒有感到 查看全部>>
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有很多人已經工作了很多年,雖然他們都成為了有經驗的資深老前輩,但是他們永遠不能被稱為精英,因為他們只是技術上比較成熟而已,這也就是說這些人不管再干多少年,他們的待遇也不會達到精英的水平了。那么,怎么才能避免或者擺脫這種困境,迅速成長為職場 查看全部>>
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精英   職場   變身
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職場精英們一般都是每個公司的先進人物,他們處于公司的核心位置,他們工作量大、工作重要,而隨之來的就是無限的壓力壓得他們喘不過氣來。而在這種情況下,有些具有憂郁性格的人就極易引起職場抑郁癥。那么,我們可以通過職場抑郁癥的誘因來時刻警惕職場抑 查看全部>>
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在職場中,有的時候說好話要比辦好事來的更有意義。也許就是一句話的事,你就從此平步青云了。那么,我們就看看職場精英們是如何說好話的?第一,說話要注意時機,要把握三個原則,即是成事不說、遂事不諫、既往不咎。所謂成事不說就是公司或領導已經決定了 查看全部>>
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