全國總工會官員撰文稱工資集體協(xié)商才能惠及所有勞動者
針對近期有輿論將上調(diào)最低工資標準與收入分配制度改革相聯(lián)系，中華全國總工會集體合同部部長張建國與工作人員石毅近日在人民網(wǎng)上刊登文章，認為自今年各地普遍上調(diào)最低工資標準實際上是“補償性上調(diào)”，與收入分配制度改革無關(guān)，并直言工資集體協(xié)商才能惠及所有勞動者。
最低工資系“補償性上調(diào)”
文章認為，上調(diào)最低工資標準不過是按照現(xiàn)有最低工資制度的規(guī)定，按部就班實施制度的“保守”之舉。
本輪各地不同程度的調(diào)整最低工資標準，是對2009年因為受國際金融危機影響而停止調(diào)整的一次遲到的“補償性上調(diào)”。
據(jù)記者了解，目前大部分地區(qū)最低工資標準漲幅達到20%，但調(diào)整后的工資金額仍保持較低水平。文章指出，“各地上調(diào)后的最低工資標準尚且不足以維持基本的生存所需，這樣的調(diào)整既談不上影響經(jīng)濟發(fā)展，更與收入分配制度改革的‘關(guān)鍵步伐’相去甚遠。”
調(diào)整最低工資惠及少數(shù)人
文章分析認為，“收入分配制度改革和最低工資制度無論在目標、內(nèi)容、途徑和方法上，還是在涉及人群的數(shù)量上都有明顯的差別，特別是收入分配制度改革是要通過改革惠及廣大職工群眾，而調(diào)整最低工資標準只能惠及很小一部分低收入職工群眾。”
文章指出，要提高勞動者的勞動報酬，必須建立起企業(yè)內(nèi)部的利益分配平衡機制，這樣的機制就是工資集體協(xié)商制度。
文章指出，“雖說在我國勞動力市場供大于求、勞動者權(quán)益保護不到位的狀態(tài)下，實行最低工資制度并定期提高最低工資標準，對于保護最弱勢勞動者的基本權(quán)益、維護社會的底線正義具有重要意義，但相比于普遍上調(diào)最低工資標準僅能惠及十分有限的勞動者，普遍開展工資集體協(xié)商則能惠及所有勞動者。”