招聘企業(yè)都希望招到誠(chéng)信的員工，但企業(yè)在要求員工誠(chéng)信的同時(shí)企業(yè)自身是否拿出了足夠的誠(chéng)意？企業(yè)與求職者是一個(gè)雙向選擇，企業(yè)希望招到誠(chéng)信的人才，員工也愿意在講誠(chéng)信的企業(yè)工作，招聘時(shí)企業(yè)的誠(chéng)意無(wú)形中會(huì)吸引人才。
企業(yè)怎么做能讓求職者看到誠(chéng)意呢？
（1）、招聘廣告描述要與公司實(shí)際相符，招聘廣告就是交代公司情況，招聘廣告如果寫的情況與公司實(shí)際有出入，或夸大其詞，應(yīng)聘者來(lái)公司看到與實(shí)際情況不符，即使出于禮貌參加完了面試也會(huì)對(duì)公司印象大打折扣，很可能就此不再來(lái)工作。
（2）、面試官禮儀得體。面試官要有禮儀，尊重求職者。
（3）、薪酬待遇，規(guī)章制度對(duì)求職者交待明確不要含糊不清。即使待遇暫時(shí)不如同行業(yè)優(yōu)厚，但講得清清楚楚會(huì)讓求職者覺(jué)得企業(yè)值得信賴，脈絡(luò)清晰，有發(fā)展前景而為公司效力！