90后大學生已經到了進入職場的年齡，他們是特立獨行的一代，都有自己的個性和特點，在選擇工作上也更加挑剔，由于他們大部分人沒有家庭經濟負擔，因此在擇業時，薪資水平未必是首要考慮因素，他們更多的是在意工作環境和發展機會，這是90后一代人的優點，然而在他們身上也存在普遍的通病，如果不加以改善，很難有長足的發展。
90后的大學生太過心浮氣躁，這也是很多職場新人的通病，很多大學生進入到企業后剛接觸的都是基本的工作，他們會覺得這樣的工作沒有挑戰性，只能打下手，因此“果斷”地選擇辭職。然而對于新人來說，踏實學習的心態更重要，在企業中只有忍過了“打雜期”，才能勝任企業以后交給你的任務。
另外，90后的大學生個性過于強硬，也是一個常見的毛病，很多90后不能容忍別人批評的聲音，也不愿“降低身份”和客戶、領導交流，這就導致他們在處理問題時經常會激化問題的矛盾點，造成不可挽回的局面。其實，適當的學會妥協是工作的藝術，90后門應該多將自己融入集體，服從集體的規則。