近幾年來，在職場上流行開來一種病，被稱之為“高薪貧困癥”，指的是這樣一類人，他們擁有高收入，出入高檔寫字樓，外表光鮮，但是內(nèi)心訴求得不到滿足，一面高薪，一面貧困。
典型案例：宗梅在金融機構(gòu)做投資業(yè)務(wù)，研究生畢業(yè)以后就入行，工作四年之后已經(jīng)是公司的中堅力量了。但是她抱怨說，工作辛苦得很，總有出差，一年中一半的時間都在空中飛，加不完的班，這樣的工作強度讓她身體處于亞健康，三十了，婚姻問題還沒有解決。有時候，深夜從公司出來，打車回家，她就在想，工作到底為了什么？
這種癥狀的產(chǎn)生主要是因為自身角色的轉(zhuǎn)變。人的一生中會有很多不同的角色，在不同的階段，自己所扮演的角色也會隨之改變，在剛剛開始工作的時候，人們充滿工作熱情，充分扮演著工作者的角色，但是當事業(yè)發(fā)展到一定程度了，人們就會突然找不到下一個目標了，不知道下一階段的角色。那么，歸根到底這是職業(yè)規(guī)劃需要解決的問題，職業(yè)規(guī)劃是一種能力，這種能力能夠幫助職場人游刃有余地在職場上進行角色的轉(zhuǎn)換。職業(yè)規(guī)劃不是制定一個循規(guī)蹈矩的框架，而是通過盤活已有資源，看到發(fā)展目標，進而提升對職業(yè)發(fā)展的預(yù)見力，更好地平衡職業(yè)與生活角色之間的關(guān)系。