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職場(chǎng)精英是怎樣煉成的（2013-04-27）

在職場(chǎng)上行走就猶如走在萬(wàn)丈懸崖邊，一個(gè)不小心就會(huì)粉身碎骨，所以很多職場(chǎng)中人只求安穩(wěn)度日，然而，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)喜歡挑戰(zhàn)的人，他們或許跌落山底，或許成功到達(dá)終點(diǎn)，成為職場(chǎng)中的精英，那么，想成為職場(chǎng)中的精英要具備哪些素質(zhì)呢？首先，你必須學(xué)會(huì)接受。在 — [查看全文]

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職場(chǎng)精英發(fā)展五大“瓶頸區(qū)” （2012-08-02）

某網(wǎng)站對(duì)年齡在30 歲以上、工作 5 年以上的職場(chǎng)精英做一個(gè)關(guān)于制約職業(yè)發(fā)展因素的調(diào)研，調(diào)研結(jié)果顯示，排名前 5 位的為：1、沒(méi)有一個(gè)好的從業(yè)背景2、缺乏優(yōu)秀的溝通能力3、缺乏管理統(tǒng)籌能力4、外語(yǔ)不好5、沒(méi)有名校學(xué)歷背景只有 4 — [查看全文]

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下一站目標(biāo)：職場(chǎng)精英（2011-12-06）

有很多人已經(jīng)工作了很多年，雖然他們都成為了有經(jīng)驗(yàn)的資深老前輩，但是他們永遠(yuǎn)不能被稱為精英，因?yàn)樗麄冎皇羌夹g(shù)上比較成熟而已，這也就是說(shuō)這些人不管再干多少年，他們的待遇也不會(huì)達(dá)到精英的水平了。那么，怎么才能避免或者擺脫這種困境，迅速成長(zhǎng)為職場(chǎng) — [查看全文]

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