求職簡(jiǎn)歷
簡(jiǎn)歷編號(hào)：25657
個(gè)人信息
- 姓名：都**
- 性別：男
- 出生日期：1983-1-27
- 年齡：31
- 民族：漢族
- 婚姻狀況：未婚
- 居住地：徐往子繁榮家園
- 目前狀態(tài)：目前正在找工作
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求職意向
- 期望從事職位：行政人事部負(fù)責(zé)人
- 目標(biāo)地點(diǎn)：遼陽
- 期望從事行業(yè)：不限
- 報(bào)到時(shí)間：一個(gè)月內(nèi)
- 期望工作類型：全職
- 工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上
- 期望薪資：2000--5000
- 期望福利：
- 能力綜合：團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)，有一定管理能力和經(jīng)驗(yàn)。
工作經(jīng)驗(yàn)
- 時(shí) 間：1999/12-2007/12
- 所在職位：士兵
- 公司名稱：部隊(duì)
- 職位月薪：面議
- 行業(yè)類別：政府?非營(yíng)利機(jī)構(gòu)
- 工作描述：部隊(duì)服役，服役期間歷任，戰(zhàn)士，班長(zhǎng)，文書，保密工作等部隊(duì)機(jī)要工作，在服役期內(nèi)自修了沈陽炮兵學(xué)院法律專業(yè)本科
- 離職原因：服役到期，想回地方發(fā)展
- 時(shí) 間：2008/1-2010/11
- 所在職位：人力資源主管后升職經(jīng)理
- 公司名稱：浙江某集團(tuán)
- 職位月薪：面議
- 行業(yè)類別：綜合性工商企業(yè)
- 工作描述：*、按照集團(tuán)總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施集團(tuán)日常運(yùn)營(yíng)及管理；
*、根據(jù)集團(tuán)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃；
*、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度；
*、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
*、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
*、及時(shí)處理公司人力資源管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)。
- 離職原因：家中喪事
- 時(shí) 間：2010/12-2011/7
- 所在職位：人力資源經(jīng)理
- 公司名稱：遼寧澳深低溫裝備股份公司
- 職位月薪：面議
- 行業(yè)類別：機(jī)械?制造?工業(yè)
- 工作描述：*、全面建設(shè)人力資源六大模塊，制訂各模塊工作制度及流程，指導(dǎo)并監(jiān)督實(shí)施，保證人力資源各項(xiàng)工作有序開展，與公司總體規(guī)劃戰(zhàn)略保持高度一致，為公司整體發(fā)展提供人力資源的有效支持；
*、負(fù)責(zé)主持本部門的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)；
*、貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與生產(chǎn)、營(yíng)銷等部門的工作聯(lián)系，加強(qiáng)與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作，保證工作的及時(shí)性和有效性；
*、負(fù)責(zé)組織《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)用工法律法規(guī)的貫徹落實(shí)；
*、負(fù)責(zé)組織公司人事管理制度等各項(xiàng)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充和實(shí)施；
*、負(fù)責(zé)抓好公司勞動(dòng)紀(jì)律管理工作，嚴(yán)格考勤制度，定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律；
*、負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動(dòng)、考核等人事工作，保證公司人員配置的合理性和及時(shí)性；
*、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作，負(fù)責(zé)工資報(bào)表的審核工作；
*、配合勞動(dòng)安全教育，參與員工工傷、亡事故調(diào)查處理，提出處理意見；
**、組織培訓(xùn)教育管理工作，配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作。
- 離職原因：
- 時(shí) 間：2011/8-2012/3
- 所在職位：人資行政經(jīng)理
- 公司名稱：遼陽某商場(chǎng)
- 職位月薪：面議
- 行業(yè)類別：快速消費(fèi)品·耐用消費(fèi)品
- 工作描述：*、組織制定人力資源及行政規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
*、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事及行政各項(xiàng)管理制度，并及時(shí)補(bǔ)充和完善；
*、組織制訂各崗位職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；
*、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）， 經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
*、組織制定招聘計(jì)劃、指導(dǎo)下級(jí)完成招聘程序，指導(dǎo)下級(jí)進(jìn)行應(yīng)聘人員的初試與篩選，完成應(yīng)聘人員的復(fù)試工作，最大限度的為公司招聘適合的人才；
*、組織建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，縮短招聘周期，提高招聘效率，保證為公司及時(shí)提供所需人才；
*、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；
*、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策；
監(jiān)督與指導(dǎo)下級(jí)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)等工作的辦理，保證及時(shí)性、準(zhǔn)確性、合法性，并與地區(qū)勞動(dòng)部門建立關(guān)系，保證用工的合法性；
*、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制訂培訓(xùn)計(jì)劃與方案，并組織實(shí)施；
**、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃建立人員發(fā)展體系，做好員工發(fā)展的規(guī)劃，并指導(dǎo)實(shí)施。
**、根據(jù)行政文件管理制度，對(duì)公司行政文件的處理進(jìn)行監(jiān)督和管理，保證行政文件的正規(guī)化，并指導(dǎo)下級(jí)實(shí)施；
**、根據(jù)公司固定資產(chǎn)管理制度，指導(dǎo)下級(jí)對(duì)固定資產(chǎn)管理及時(shí)盤點(diǎn)，保證固定資產(chǎn)管理的規(guī)范性；
**、組織完成外來客人的接待工作，保持公司與外部相關(guān)部門的及時(shí)溝通與聯(lián)系；
**、做好公司車輛及辦公用品的管理工作，嚴(yán)格控制車輛及辦公費(fèi)用；
**、監(jiān)督并實(shí)施公司的安全管理工作，保證公司無安全事故的發(fā)生；
**、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。
- 離職原因：
教育信息
- 時(shí) 間：-1/-1--1/-1
- 階段專業(yè)：法律
- 學(xué)校名稱：沈陽炮院
- 階段學(xué)歷：本科
- 自我評(píng)述：
語言能力
- 外語語種：英語
- 掌握程度：一般
- 語言等級(jí)：未參加
- 聽寫能力：一般
計(jì)算機(jī)能力
